Verhaltenskodex

Als weltweit agierendes Unternehmen ist die KHS durch eine hohe kulturelle Vielfalt geprägt. Im Hinblick auf unsere soziale Verantwortung ist es für uns daher besonders wichtig, ein gemeinsames Werte- und Grundsatzsystem festzulegen. Dies erfolgt durch unseren Verhaltenskodex, der unternehmensweite Mindeststandards definiert und weltweit für alle unsere Mitarbeiter und Organe gilt. Der Verhaltenskodex verfolgt das Ziel, ein von Integrität, Respekt und fairem, verantwortungsvollen Verhalten geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen."

Im Kern stehen die folgenden Aussagen:

• Beachtung des geltenden Rechts

Die Einhaltung aller geltenden und im Unternehmen anwendbaren Gesetze und Rechtsvorschriften dienen uns und unseren Mitarbeitern als Leitlinie für ein verantwortliches Handeln.

• Fairer und lauterer Wettbewerb

Wir praktizieren einen fairen und lauteren Wettbewerb entsprechend unserer KHS Geschäftspolitik. Gleiches erwarten wir von unseren Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten.

• Korruption

Wir lehnen jegliche Form von Korruption ab.

• Interessenkonflikte

Die Vermeidung von Konflikten zwischen privaten Interessen und denen der KHS gehört zu den Dienstpflichten all unserer Mitarbeiter und Organe.

• Internationaler Handel

Die für unsere Produkte und Dienstleistungen geltenden Rechtsvorschriften des internationalen Wirtschaftsverkehrs sind für uns verbindlich.

• Faire Arbeitsbedingungen

Die Schaffung weltweit fairer Arbeitsbedingungen zum Schutze unserer Mitarbeiter begründet sich auf unserem Streben nach sozialer Verantwortung.

• Loyale und transparente Berichterstattung

Innerhalb des Konzerns und gegenüber der Öffentlichkeit pflegen wir eine loyale und transparente Berichterstattung.

• Sicherheit und Umweltschutz

Nachhaltigkeit, Produktsicherheit sowie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld werden durch die strikte Einhaltung der geltenden Sicherheitsvorschriften und Praktiken gewahrt.

• Geheimhaltungspflicht

Unsere Mitarbeiter und Organe unterliegen zum Schutz unserer Innovationen einer strengen Geheimhaltungspflicht.

• Datenschutz

Wir schützen die persönlichen Daten unserer Mitarbeiter durch die Einhaltung der jeweils geltenden datenschutzrechtlichen Vorschriften und verlangen diese Beachtung umgekehrt auch von unseren Mitarbeitern.

• Interne Organisation zur Einhaltung des Verhaltenskodexes und Umsetzung

Unsere Führungskräfte sind aufgerufen, die Umsetzung dieser Richtlinie aktiv zu fördern und sicherzustellen, dass alle ihnen zugeordneten Mitarbeiter den Verhaltenskodex kennen und in der Praxis umsetzen.

Der Kodex dient als Orientierung und Leitfaden für unser Verhalten und ist für uns, unsere Mitarbeiter und Organe verpflichtend.