Chancengleichheit

Sie begreift sich als Botschafterin in doppelter Mission: Ramona Brenner zeigt, wie sich bei KHS unabhängig von Geschlecht und Herkunft Karriere machen lässt.

Als Global-Key-Account-Managerin empfindet Ramona Brenner vor allem eins als wichtig: Den Blick fürs Ganze zu haben. Nur so könne man den Kunden auf globaler Ebene zielführend betreuen und individuell auf seinen Bedarf eingehen. Diese Grundüberzeugung spiegelt im Kleinen wieder, was wir auch als Unternehmen leben möchten: Perspektiven einnehmen, sich auf Vielfältigkeit einlassen und verschiedene Herangehensweisen und Erfahrungswerte berücksichtigen. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Diversity und Chancengleichheit. Wir fördern bewusst diejenigen, die in unserem Unternehmen unterrepräsentiert sind. So arbeiten bei uns branchenbedingt zu einem Großteil Männer – umso wichtiger ist es uns, diejenigen Frauen zu unterstützen, die ihre Kompetenzen und Erfahrungen für und bei KHS einbringen. Ebenso selbstverständlich ist es für uns, möglichst viele verschiedene Nationalitäten in unser Unternehmen zu integrieren – umso mehr, da wir global agieren und jede zusätzliche Perspektive eine Bereicherung darstellt.

Unterschiedliche Perspektiven einnehmen

Ramona Brenner stammt aus Rumänien und ist bereits seit neun Jahren fester Bestandteil unseres Unternehmens. Die studierte Betriebswirtin begann ihre Karriere bei KHS im After-Sales-Bereich. Es folgten Stationen im Vertrieb sowie zusätzlich als Managing Director in der rumänischen KHS-Tochtergesellschaft, bevor sie 2013 ihre jetzige Position in der Abteilung Global-Key-Account-Management am deutschen KHS-Standort Bad Kreuznach einnahm. Sie hat sich schon immer für Technik interessiert und schätzt an KHS besonders den Innovationswillen, der es ihr ermöglicht, sich für neue Produkte und Optimierungen einzubringen. Als Key-Account-Managerin versteht sie sich dabei vor allem als Botschafterin – und zwar gleich in zwei Richtungen: „In der täglichen Arbeit ist der Key-Account-Manager vor allem ein Botschafter des Kunden innerhalb der KHS-Organisation und zugleich Botschafter von KHS beim Kunden.“

Dabei kommt es ihr besonders darauf an, langfristige Ziele zu erarbeiten und ein partnerschaftliches Verhältnis aufzubauen. Und dies gelingt ihrer Erfahrung nach am besten, „indem man auf die Bedürfnisse des Kunden eingeht und eine Win-win-Situation schafft, von der beide Seiten profitieren.“

Auch diese Aussage lässt sich auf unsere Einstellung als Unternehmen ausweiten: Wir möchten auf jeden einzelnen Mitarbeiter so eingehen, dass für alle Beteiligten das Beste entstehen kann – und zwar ohne Vorurteile und Einschränkungen. Das verstehen wir unter Chancengleichheit.

Kennzahlen Diversity

	2015	2016
Mitarbeiter	4.813	4.995
Frauen	668	635
Mitarbeiter unter 30 Jahre alt	962	951
30 bis 50 Jahre alt	2.440	2.505
Über 50 Jahre alt	1.411	1.489
Nationalitäten	67	73