Soziale Leistungen
Unsere Mitarbeiter bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb soll sich jeder einzelne von ihnen bei uns bestmöglich entfalten – bei einem angenehmen Arbeitsklima und mit attraktiven Zusatzleistungen.
Sind die für uns arbeitenden Menschen zufrieden und motiviert, ist der wichtigste Grundstein für den Unternehmenserfolg gelegt. Wir nehmen unsere Verantwortung ernst, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Flexible Arbeitszeitmodelle, kontinuierliche Weiterbildung und eine faire Vergütung sind schon seit langem ein selbstverständlicher Teil unserer Unternehmenspolitik. Dabei betrachten wir immer die individuelle Situation des Einzelnen. Gemeinsam besprechen wir Maßnahmen und schaffen Rahmenbedingungen, die allen Mitarbeitern bestmöglich entgegenkommen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern
Familiennachwuchs darf keine Benachteiligung im Arbeitsleben bedeuten. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch während der Elternzeit an, weiterhin an unseren Informations- und Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Außerdem unterstützen wir sie dabei, einen möglichst reibungslosen Wiedereinstieg in den Beruf zu finden. Deshalb sorgen wir im Anschluss an die Elternzeit mit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung für eine bestmögliche Work-Life-Balance.
Attraktive Leistungen: Vergütung und Altersvorsorge mit Weitblick
Wir sind der Meinung: Die Leistungen des Mitarbeiters für das Unternehmen sollen sich auch in den Leistungen des Unternehmens für den Mitarbeiter widerspiegeln. Um unsere Anerkennung für die Zeit und Fähigkeiten auszudrücken, die unsere Beschäftigten investieren, erhalten diese eine faire und leistungsorientierte Vergütung – sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich. Besondere Leistungen erkennen wir zusätzlich an.
Zukunftsgerichtet gehen wir auch die Altersabsicherung unserer Mitarbeiter an. Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge können sie prozentuale Anteile ihres Entgelts für die Rente ansparen, wir stocken diesen Betrag auf. So trägt KHS dazu bei, dass unsere Mitarbeiter auch im Ruhestand noch von ihrer jetzigen Einsatzbereitschaft profitieren.
