Compliance
Auf dem Weg zu unseren Zielen legen wir besonderen Wert auf sozial und ökologisch verantwortungsvolles Verhalten, gepaart mit ökonomisch erfolgreichem Handeln. Ein wesentlicher Bestandteil dieser wertorientierten Unternehmensorganisation ist die Compliance. Diese umfasst nicht nur die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften, sondern auch die Umsetzung unserer hohen ethischen Standards und Werte. Dadurch schaffen wir die Grundlage für ein verantwortungsvolles und erfolgreiches Miteinander bei KHS.
Verhaltenskodex
Als einer der führenden Hersteller von Getränkeabfüll- und Verpackungsmaschinen ist KHS in über 60 Ländern präsent, unsere mehr als 4.600 global tätigen Mitarbeiter entstammen unterschiedlichsten Kulturen. Im Hinblick auf unsere soziale Verantwortung ist es deshalb für uns besonders wichtig, ein gemeinsames Werte- und Grundsatzsystem festzulegen, das allen Mitarbeitern als Leitlinie für ihr Verhalten dienen soll.
Lieferantenkodex
Für uns als global agierendes Unternehmen ist es selbstverständlich, sich immer rechtmäßig und gewissenhaft (compliant) zu verhalten. Auf der Basis unserer Vision und unseres Verhaltenskodex haben wir einen Lieferantenkodex geschaffen, der auch unsere Lieferanten dazu verpflichtet, allgemeine Menschenrechte und Gesetze zu wahren und zu respektieren, so wie wir dies tun.
UK Modern Slavery Act
Als international erfolgreiches Unternehmen lassen wir uns von folgenden Werten leiten: Qualität, Kundenorientierung und Innovationskraft. Im Bestreben unsere Ziele zu erreichen, ist es wichtig, verantwortungsbewusst gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt zu handeln, um den wirtschaftlichen Erfolg sicherzustellen.
Gesetzliche Festlegungen und Angaben zum Frauenanteil in Führungsebenen
Im Zusammenhang mit dem „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst“ finden Sie hier Informationen zur Festlegung von Frauen- bzw. Geschlechterquoten für den Aufsichtsrat, die Geschäftsführung sowie die erste und zweite Führungsebene.
